定做工作服的款式应不应该经常换
定做工作服的款式式应不应该经常换？
企业在定做工作服的过程中，款式要不要经常的更换？小编认为，是否经常更换工作服取决于公司的性质以及员工所在的工作岗位，我们要辩证的看待是否经常更换工作服这件事，要具体行业具体分析，要全面辩证的看待这件事情。例如我们所熟悉的“顺丰快递”公司，作为国内快递行业的典范，“顺丰快递”的工作服装已经多年没有换款式了。这是因为管理者们知道，一家优秀的企业，企业员工的素质和外在形象都非常重要，在没有被人们所熟知以前，频繁的更换工作服装的款式，会影响一个公司在群众心里的印象，很多时候如果一个行业有自己的标志或服装，这种印象会根深蒂固的扎进人们的心里，一提到一个标志就会联想到某一家企业，一个企业在成长初期频繁的更换工作服不利于品牌的建立与推广。
像顺丰这种服务行行业，跟人们的生活密切相关，所以不适于频繁的更换工作服，然而对于一些设计，创意科技型公司当然，上述的所例举例子中的公司是属于服务型企业，跟市民的生活密切相关的。然而对于一些设计、创新、创意科技型的企业而言，则需要经常的变换自己的工作服，这样才能够体现创新，给人一种积极向上的感觉，不会让客户觉的没活力。彰显不出公司创新能力以及创造力，所以这样的企业一两年更换一次工作服是有必要的。其实小编认为，老板以及企业负责人要根据自已公司的实际情况和特点来综合考虑。如果想多年不更换工作服，那么在选择定做工作服款式上要定位好，设计好，加入一些时尚，潮流元素在工作服里。事实证明，一套符合企业特点又带有时尚、潮流范的工作服定做款式则会使企业印象更加深入人心，从而更快的建立起品牌形象。
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